年齢、経験より「がんばり」を評価する給与設定
当社の仕事は「仕事内容」で説明しているように、一日に複数現場で施工しますが、施工時間には個人差があるため同じ業務量でも労働時間が違いますので、より努力している方、頑張っている方が定時までに終わり、ゆっくり仕事をした方が残業になるという成果に矛盾した待遇にならないように「時間」重視ではなく「がんばり」を評価しています。
基本的な姿勢
- 仕事を早く終わらせれば早く帰れます。実質、繁忙期は残業ありますが、定時までに退社する日も多数あります。
- 現場の対応数に応じて給料が上がる
スキルアップのための努力は無駄にはなりません。
時間管理より「成果」を評価していますので、時期や状況に応じて仕事とプライベートのバランスをとりメリハリが効いた働き方が出来ます。
目標に合わせたコース設定
現場を担当できるようになれば、目標に合わせた働くコースの選択ができるようになります。
1，入社
契約社員として6か月間の有期契約をします。（3か月の使用期間含みます）
未経験者のスキルアップの詳しくは「技術者育成への取り組み」をご覧ください
2，入社3か月ごろ
簡単な現場から対応できる程度の技術力がつくころ。フレックス制の働き方や近い将来の独立を希望するかを考え、希望に応じた指導を受けていきます。
3，入社6か月
- 2年以内に独立することを希望する方は「契約社員」として1年契約をします
- 専門職の働き方を希望する方含めた上記以外の方は「正規採用」の契約をします。
コース概要
「総合職コース」
通常の雇用契約を工事スタッフの働き方です。給与の基本的な設定は専門職コース、あるいは完全出来高のの業者さんと同じで、「がんばり」重視で貢献度に応じた手当、賞与を支給します。
「専門職コース」
業者さんのような「完全出来高」ではないですが、成果重視の給与設定でフレックス制を採用しています。
詳しくは面接時の説明となります